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主动嫁接新平台 畅通招引新通道 工业区人力资源服务水平再上新台阶
  20-10-16 14:19 】 【打印

  近日,在区人力资源市场,记者看到“双节”过后有不少求职者来到这里求职咨询。“这个平台很好,非常符合我们的用工需求。”一名前来招聘的企业人事经理告诉记者,在工业区管委会的帮助和牵线搭桥下,这里已经成为许多求职者和用工企业专业的求职和招聘平台。

  “我们优先服务江北区各类企业,协助满足区域内企业的基本用工需求,不定期组织行业线下招聘会,另外在每年春节前后的用工招聘旺季,组织‘人力资源招聘月’活动,并根据实际情况穿插组织较大型综合性招聘会。”区人力资源市场相关负责人表示。

  值得一提的是,这里还有“智工之家”。依托宁波五一学校等平台,“智工之家”每周末都会为园区职工提供综合素质、通用管理、技能提升、职业素养和认证考试等多门类培训课程。

  据工业区管委会相关负责人介绍,目前园区有700多家企业,2万余名职工。新冠疫情暴发后,不少企业正常生产节奏被打乱,出现了用工冷热不均现象。“在高效组织企业复工复产的同时,我们一并建起了企业用工档案,方便实时掌握园区用工动态。3月份之后,受国外疫情蔓延影响,部分外贸企业订单锐减,出现员工暂时富余的情况,而与此同时,有些企业却面临着招聘难问题。”

  在此期间,工业区在用工管理上主动嫁接新平台新渠道,畅通职工招聘应聘通道,同时提出“员工共享”概念,倡导园区员工首选在园区内部完成调剂。

  回想起当时捉襟见肘的情景,宁波科博通信技术有限公司人事经理滕女士感慨万分:“那时候,每一笔订单都格外珍贵,但当时贸易形势不明朗,我们不敢冒进大规模招人,就在企业犯难时,工业区管委会主动牵线搭桥,帮助企业对接了几家暂时有富余员工的企业。”最终,科博选择了邻居企业的7名职工。“我们相距最近,知根知底,大家都很放心。”滕女士说,“共享员工”到岗后主要承担计时计件类的包装、插件等工作,他们上手很快,生产效率也高,能满足当前需求。

  针对受疫情影响企业用工冷热不均及企业季节性用工需求等现状,工业区还在党群服务中心设立“企业用工周转池”,工业区党工委派出红色经理人负责排摸企业用工信息汇总到“企业用工周转池”,落实专人协同第三方人力资源公司进行匹配周转协调,截至目前已成功匹配6家企业,32名员工进行了周转。

  近年来,工业区充分发挥人力资源平台等优势,为求职者以及用工企业提供优质、先进的人力资源服务,推动园区人力资源服务的深度开发,为园区经济高质量发展打下了坚实的人力资源基础。

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